ECONOMY AND CONSCIOUSNESS CIRCLE
Unter dem Dach der Academy of Inner Science (AIS) haben 2009 eine Reihe von Menschen aus der Wirtschaft, insbesondere dem imu augsburg, den InnerScience Circle "Economy & Consciousness" (ecc) gegründet. Seine Mitglieder verbindet die Vision, an der Entstehung und Entwicklung lebendiger und gesunder Organisationen und Unternehmen mitzuwirken. Als Geschäftsleute, Business Coaches oder Trainer sind sie alle ständig mit dem heutigen Wirtschaftsystem konfrontiert. Ausgehend von ihren täglichen Arbeitserfahrungen entwickeln die Mitglieder im ecc nach gemeinsamer Analyse kreative Lösungsstrategien und Modelle eines Arbeits- und Wirtschaftsleben für das dritte Jahrtausend. Im Zentrum ihrer Arbeit steht die Evolution des menschlichen Bewusstseins.
Vision: Wie sehen Unternehmen/Organisationen der Zukunft aus?
Der ecc sucht Wege für die Entwicklung von lebendigen Wirtschaftsunternehmen, die
- für Mitarbeiter und Partner ein gesundes Umfeld schaffen, in dem jeder sein volles Potenzial entfalten kann
- durch Produkte, Dienstleistungen und Handlungen einen sinnvollen und verantwortungsbewussten Beitrag für Kunden und Gesellschaft leisten
- einen wertschätzenden, ethisch hochentwickelten Umgang mit allen Anspruchsgruppen anstreben
- sich ihrer Verantwortung für ein nachhaltiges Gleichgewicht des Ökosystems bewusst sind und sich aktiv an der individuellen und gesellschaftlichen Bewusstseinsentwicklung beteiligen.
Herangehensweise: Wie arbeitet der InnerScience Circle "Economy & Consciousness"?
Die Mitglieder des ecc betrachten Evolution als eine gestaltende Kraft, die kontinuierlich im Jetzt wirkt.
Organisationen und Menschen sind am Evolutionsprozess beteiligt, können seine Kraft jederzeit wahrnehmen und für ihre Entwicklung nutzen. Dies gelingt umso besser, je weiter sich Menschen und Organisationen dieser Zusammenhänge bewusst sind.
Der ecc geht davon aus, dass die Entwicklung von individuellem und organisationalem Bewusstsein entscheidend ist für die Schaffung von lebendigen, leistungsfähigen, innovativen Organisationen und Unternehmen.
Der ecc arbeitet ganzheitlich: die Mitglieder setzen aktuelle Erkenntnisse und Entwicklungen aus der Bewusstseinsforschung und angrenzender Bereiche wie Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder Neurobiologie für Unternehmen, Wirtschaftsysteme und Gesellschaft ein. Die Arbeit integriert Ansätze wie Change Management, Transformationsprozesse, Unternehmens-, Kultur- oder Persönlichkeitsentwicklung und weist weit darüber hinaus.
Die Mitglieder nutzen das sich entwickelnde "Leading Edge"-Wissen der Menschheit und finden ihre Antworten und Impulse auch in Verbindung mit der in der Gruppe entstehenden größeren, kollektiven Intelligenz.
Angebot: Wie unterstützen wir ihren Entwicklungsweg?
Wir stellen zentrale Fragen zu Bewusstseinsentwicklung und Kompetenzaufbau und unterstützen beim Finden der Antworten:
- Wohin führt der evolutionäre Impuls?
- Wo liegt das höchste Potenzial der Organisation und der beteiligten Menschen und mit welchen Handlungen können Organisation und Menschen dorthin geführt werden?
- Wie können Blockaden, Kontraktionen und Nicht-Integriertes der Organisation und der beteiligten Menschen bewusst gemacht und integriert werden?
Wir begleiten Menschen und Organisation bei wichtigen Handlungen:
- Wir begleiten die Menschen in Organisationen bei ihrer Bewusstseinsentwicklung.
- Wir bilden Führungskräfte aus.
- Wir unterstützen Organisationen bei der Auswahl geeigneter Coaches/Trainer.
- Wir begleiten und unterstützen Verbände und Netzwerke in einem neuen Geist (Supply Chains, Forschungstransfer, Co-Entwicklung von Unternehmen und Wirtschaftssystem).
Mitglieder:
Dr. Markus Strobel
gründete vor über 18 Jahren das Wirtschaftsforschungs- und Beratungsinstituts imu augsburg GmbH & Co.KG und ist Mitbegründer der Augsburger Schule für Organisationsentwicklung. Er begleitet zahlreiche Organisationen beim Prozess der stufenweisen Kompetenzentwicklung. Der Erfolg seiner Arbeit liegt in einer höheren Bewusstheit, Lebendigkeit und Innovationskraft der Organisation. Er verfügt über einen systemischen und integralen Hintergrund.
www.imu-augsburg.de
Thomas Strauß
ist Gesellschafter des Wirtschaftsforschungs- und Beratungsinstituts imu augsburg GmbH & Co. KG. Sein Anliegen ist, Menschen, Gruppen und Organisationen auf ihrem Entwicklungsweg zu Durchbrüchen zu begleiten. Mit seiner herzlichen und wertschätzenden Art, gelingt es ihm, unbewusste Potenziale und Blockaden sichtbar zu machen. Dies öffnet den Raum für nachhaltige Kompetenzsprünge. Seine Arbeit basiert auf dem von ihm mitentwickelten Innovations-Coaching nach der Augsburger Schule, integralen Managementansätzen und der Inspiration durch Thomas Hübl. www.imu-augsburg.de
Dr. Stefan Enzler
arbeitet seit über 16 Jahren als Coach und Berater am Wirtschaftsforschungs- und Beratungsinstitut imu augsburg GmbH & Co. KG. Sein persönliches Anliegen hierbei ist die Entfaltung der höchsten Potenziale in den Menschen, Teams und Organisationen für mehr Lebendigkeit, Erfolg und Sinnhaftigkeit. Er verbindet moderne Coaching-Methoden mit der Kraft des gegenwärtigen Moments. Inspiriert durch die Arbeit von Thomas Hübl entwickelt er seine Wirkungsweise stetig weiter. www.imu-augsburg.de
Kerstin Steinmeyer
arbeitet seit April 2011 als Teamassitentin und Trainerin am imu augsburg GmbH & Co.KG., nachdem sie 15 Jahre im Internationalen Speditionsgewerbe ihre Erfahrungen mit Menschen und Kommunikation sammeln konnte. Sie ist als Innovations-Coach zertifiziert (integrale Ansätze nach Wilber, Beck, Cowan) und integriert die Ansätze Thomas Hübls. Ihr persönliches Anliegen ist die intuitive Arbeit mit Einzelnen und Gruppen, und aus einem tieferen Sehen heraus die Herzöffnung und die (Wieder-)verbindung mit unserem göttlichen Ursprung und Kern. Kerstin ist die Koordinatorin des eec. www.imu-augsburg.de
Margarete Jauernig
arbeitet als Trainerin und Coach, davor 18 Jahre als Organisationsentwicklerin, PR-Referentin und Trainerin in Führungskräfteentwicklung und Konzernkommunikation. Auf dieser Grundlage, aus unzähligen Aus- und Weiterbildungen sowie intensiver spiritueller Praxis entwickelte sie einen Arbeitsstil, der durch Leichtigkeit, Klarheit, Herzlichkeit und spielerische Neugierde besticht. Krisen sind für sie Entwicklungstreiber - Sprungbretter in etwas Neues. Sie begleitet Einzelpersonen und Gruppen, dies zu erkennen und den nächsten Schritt ins Unbekannte zu wagen. Dies öffnet den Raum für Nicht-Wissen - für ALLES - und ermöglicht Ungeahntes.
Dr. Till Noethel
arbeitet als Spiritueller Business Coach und Trainer und ist Partner des Coaching- und Trainingsinstitutes E>V. Sein Anliegen ist es, Menschen auf ihrem Weg zu einem glücklichen und erfüllten Dasein zu unterstützen, ihr einzigartiges Potenzial voll zur Entfaltung zu bringen und so Erfolg für das Unternehmen, den Einzelnen und die Gesellschaft von seiner natürlichen Quelle her auszubreiten. Zuvor war Noethel 14 Jahre im Executive Management internationaler Markenartikelunternehmen tätig. www.egroesserv.de
Mathias Weitbrecht
ist Unternehmensberater mit dem Schwerpunkt auf Visual Facilitation. Seine Arbeit unterstützt Transformation sowohl durch visuelle Hilfsmittel als auch mittels integraler Theorie und Praxis. Sein weiteres Interesse liegt in der Mitgestaltung des gegenwärtigen Bewusstseinswandels in der Welt und dessen Zusammenhang mit Spiritualität und globalen Veränderungsprozessen. Seine Kompetenzen beinhalten internationales Networking und aktiven Austausch mit Vordenkern und Praktikern in den USA. Er ist Organisator der U.S./Kanada-Touren von Thomas Hübl. www.IntegralInformationArchitecture.com
Stephen Busby
ist ein visionärer Trainer und Berater mit über 25 Jahren Erfahrung darin, Menschen dabei zu helfen ihr höheres Potenzial in internationalen Organisationen in Europa, Afrika, Asien und Nordamerika zu finden und zu erfüllen. Er bietet ganzheitliches Coaching zur Erschließung evolutionären Potenzials, Training in innerer Führungs- und Innovationskompetenz und andere Anwendungen für Organisationsentwicklung und hat seinen Sitz in Schottland. www.deepsystemshealing.com
Prof. Dr. Stephan Breidenbach
arbeitet als Hochschullehrer, Mediator und Unternehmer. Er ist u.a. Gründer der Humboldt-Viadrina School of Governance und von Betterplace.org, der Internetplattform für soziale Projekte. In seiner Arbeit geht es ihm darum, eine bewusstere Kreativität für soziale Veränderungen freizusetzen und diese in Projekten, Organisationen und Unternehmen Wirklichkeit werden zu lassen.
www.betterplace.org
www.humboldt-viadrina.org
Heidi Tiedemann
arbeitet als Coach, Beraterin und Organisationsentwicklerin. Sie hat eine Karriere als Architektin mit einem eigenen großen Architekturbüro abgeschlossen. Ihre Arbeitsmethoden umfassen systemisches Coaching und Organisationsaufstellungen, und integrale Veränderungsmodelle für Unternehmen. Ihr Schwerpunkt ist, die "richtige" Methode zum richtigen Zeitpunkt einzusetzen, um das optimale Ergebnis zu erzielen. Sie lebt und arbeitet in Hamburg. Seit mehreren Jahren integriert sie die Methoden von Thomas Hübl in ihre Arbeit. www.heiditiedemann.de
Helmut Dannemann
arbeitet seit über 15 Jahren als Berater und Coach in wirtschaftlichen und sozialen Organisationen. Zuvor war er lange Zeit in führender Position in sozialen Einrichtungen tätig. In seiner Beratungstätigkeit hat er einen eigenen persönlichen Stil entwickelt, der die kollektive Intelligenz einlädt, sich in der Kommunikation auf allen Ebenen zu öffnen. Seit 2006 integriert er die Arbeit von Thomas Hübl in die eigene Tätigkeit. Er ist seit 1987 Meister in japanischen Kampfkünsten. www.dialogschule.de
Joachim Hoffmann
ist seit 2007 in einem internationalen Konzern verantwortlich für die strategische Personalentwicklung und Change Management Beratung. Dabei kommt ihm seine 25-jährige Führungserfahrung u.a. als GmbH-Geschäftsführer und als Personalleiter zugute. Basierend auf einem systemischen und integralen Hintergrund geht es ihm um die potenzialorientierte Entfaltung von Menschen, Teams und Organisationen zum Wohle aller Beteiligten und der Gesellschaft.
